بمجرد الانتهاء من صياغه خطط منظمة وبناء
هيكلها التنظمي وتوظيف العاملين فيها تكون الخطوة التاليه في العمليه الاداريه يكون
من واجب المدير التحقيق اهداف المنظمة من خلال ارشاد المرؤوسين وتحفيزهم وظيفه التوجيه
يشار اليها احيانا ع انها التحفيز او القيادة
او الارشاد او العلاقات الانسانيه لهذه الاسباب يعتبر التوجيه الوظيفه الاكثر اهميه
في مستوى الاداري الادنى لانه ببساطة مكان
تركيز معظم العاملبن في المنظمة التوجيه هو
الاساس في العمل الادارية وفي نجاحه ....
اسماء حبيب
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق